L'évolution vous appartient.
Revenir sur son parcours.
Avoir une meilleure connaissance de soi.
Identifier ses compétences.
Repérer des potentialités inexploitées.
Savoir communiquer sur ses compétences, valeurs, intérêts.
Lever des freins, des croyances limitantes.
Faire le deuil d’un métier qui ne peut plus être exercé.
Avoir la capacité de prendre des décisions et d’affirmer ses choix.
Retrouver confiance en soi.
Analyser le marché de l’emploi et les opportunités professionnelles.
Définir/valider un projet réalisable en vérifiant la faisabilité.
Définir un plan d’action pour aboutir au projet.
Le bénéficiaire doit être volontaire.
Le prestataire reste neutre.
Les dires et écrits restent confidentiels.
Le choix du prestataire par le bénéficiaire est important.
Le bilan doit répondre aux attentes.
Une confiance doit pouvoir s’instaurer entre le bénéficiaire et le prestataire.
Tests psychotechniques, questionnaires, utilisation de logiciel.
Travail personnel (accompagné): Recherche sur internet, enquêtes métier et formations..
Travail d’introspection.
Il est demandé au bénéficiaire d’être actif dans sa démarche (recherches, échanges..).
Un ordinateur et des ressources documentaire sont à disposition avec accès internet pendant les heures de bilan de compétences.
L’accompagnement au bilan de compétences peut être réalisé par une psychologue du travail ou un coach professionnel certifié, à votre choix
Phase préliminaire : Analyser la demande et définir des objectifs et modalités.
Phase d’investigation : Construire son projet professionnel et vérifier la pertinence / élaborer une ou plusieurs alternatives
Phase de conclusion : Prendre connaissance des résultats de la phase d’investigation. Recenser des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et le cas échéant d’un projet de formation, élaborer un plan d’action.
Rencontre d’information préalable,
- Sans engagement, gratuit et confidentiel.
- Explication du déroulement du bilan, des moyens utilisés et des financements possibles.
- Tout niveau scolaire.
- Tout statut ou situation professionnelle
(demandeur d’emploi, salarié, en congé parental, exploitant agricole, indépendant…).
- Accessible aux personnes en situation de handicap.
- 24 heures maximum (2 heures par semaine).
- Le délai pour commencer dépend du financement et de la disponibilité. (le plus souvent entre un et trois mois)
- Le présentiel est favorisé.
- Le suivi se fait en individuel.
- Possibilité de prise en charge
(CPF, ANFH, VIVEA, Plan de développement des compétences, collectivités territoriales…)
- 2040€ Net de taxe.
Modalités d’accueil et d’accompagnement
de personnes en situation de handicap
- Norme PMR.
- Place de parking le long du local.
- Tierce personne possible pour accompagner les personnes en situation de handicap (visuel, auditif…)
- Outils et rythme adaptés aux handicaps.
Depuis 2021 : accompagnement de 141 bénéficiaires en bilan de compétences
EVA'ctiv en 2024Depuis 2024 : 44 bénéficiaires
88%
des bénéficiaires ont été très satisfaits de la prestation bilan de compétences et 12% plutôt satisfait.
100%
des bénéficiaires recommanderaient ce bilan de compétences à un proche.
100%
des bénéficiaires ont répondu que le bilan répond à leurs attentes.
49%
changer de métier.
13%
besoin de temps pour évoluer.
15%
créer leur entreprise.
5%
rester dans la même entreprise sur un autre poste.
8%
rester sur le même poste dans une autre entreprise.
10%
Leur situation professionnelle leur convient.
26%
ont un nouvel emploi.
22%
ont toujours le même emploi.
9%
sont en formation.
9%
ont créés leur entreprise.
9%
sont dans un emploi similaire dans une autre entreprise.
9%
sont dans un autre poste dans la même entreprise.
16%
Autre.